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高校策略库
学术/科研政策
| 标题 | 描述/程序 |
|---|---|
| 成本转移政策 | 这一政策的目的是为了确保成本往返于部门预算和资助账户按照本政策中规定的特定规定进行。 |
| 戴维斯 - 培根法案的遵从性策略 | 这一政策的目的是为了确保符合法律规定为40联邦法典的联邦法规DBA 3141-3148。 |
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这一政策的目的是提供一个框架，以促进该大学无论是作为礼物或赞助奖收到的私人支持适当的分类。 |
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| 这一政策的目的是为了确保在联邦法规所大学资助的项目符合规定的连接赔偿。 | |
| 设施和管理成本回收和分配 | The purpose of this Policy is to ensure that 设备 and Administrative Costs (“F&A Costs”) are recovered and used effectively to support and encourage subsidized research and programs at the University by explicitly stating University policy regarding F&A Cost recovery and distribution of shares of recovered F&A Costs to those who bear the burden and workload associated with Sponsored Projects. |
| 利率政策的经济冲突 | 这一政策的目的是通过建立报告和解决的研究利益冲突准则，以促进研究的客观性。 |
| 对科研不端行为的制度政策 | 这一政策的目的是为了提供学术团体的成员在公平，及时科研不端行为涉嫌事件的解决框架，和一致的方式。 |
| 主要研究者的资格和保证政策 | 这一政策的目的是为了确保资助项目由谁拥有的技术能力和管理经验，承担的赞助项目的各个环节顺利完成责任合格的首席研究员领导。 |
| 审查和赞助项目文件的审批 | 这一政策的目的是要求所有投标的全面预提交审查，以确保其完整和准确。 |
就业，福利和工作场所政策
| 标题 | 描述/程序 |
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| 委屈政策 | 这一政策的目的是为大学员工提供一个公平，高效的工艺流程，以雇佣关系因当前和化解恩怨。 |
| 招聘和背景调查政策 | 这一政策旨在提供一个一致的方法来招聘，选拔，合格的申请人入职。 |
| 绩效改进计划政策 | 这一政策的目的是为了提供主管和经理的指导方针，以解决工作不如意的表现。 |
| 进步的纪律政策 | 这一政策的目的是要建立有关的纠正措施和员工纪律不当行为准则和最佳做法。 |
| 在双方同意的关系政策 | 这一政策的目的是，禁止在不平等的位置关系，自愿或以其他方式，员工之间，学生与员工之间的政策中阐明。 |
道德，诚信和法律合规政策
| 标题 | 描述/程序 |
|---|---|
| 反欺侮政策 |
这一政策的目的是为了阐明禁止学生组织，或在其约束下的组织工作相关或确认为在起雾参与大学组织的其他人员的规则;陈述大学对欺侮位置;确定该大学将如何执行这项政策;并确定报告违反此政策的资源。 |
| 对于教师，员工，独立承包商和志愿者利率政策的冲突 | 这一政策的目的是要求在大学全部铺上个人了解自己的义务，披露利益以及如何报告他们实际的或潜在的冲突。 |
| 利率政策的冲突对受托人和高级管理人员 |
受托人和大学的高级管理人员负有信托责任为大学的财政利益，以及有责任维持公众和捐助者的信任。因此，这些人有一个明确的义务履行的方式，他们的职责是不感兴趣的实际或潜在的冲突引起，通过这种策略所定义。由受托人和高级管理人员的所有决定必须完全推进大学的最佳利益的愿望和公共利益的基础上进行。 |
| 直接威胁评估政策 | 目的和意图残疾学生的这种直接威胁评估政策的不单一培养出来的学生与其他学生残疾，但基于确定的任何不利行动，学生带来的直接威胁之前为学生提供残疾保障健康或他人的安全。 |
| 残疾支持服务政策为学生 |
这一政策的目的是提供一个教育环境，它与一切形式的歧视，包括基于残疾的歧视。 |
| 出口管制政策 | 这一政策的目的是为了提供美国出口管制法律法规和学校对那些遵守法律的意识计划。 |
| FERPA合规政策 | 大学在当前和以前的学生的隐私权深深的敬意。因此，它是意图大学的遵守FERPA的所有规定。 |
| 诉讼策略 |
这一政策的目的是要建立过程中应遵循的情况下，大学意识到威胁或未决诉讼涉及大学或高校的人才作为一个实体或作为其职权范围内行事作为大学代表个人。 |
| 涉嫌虐待儿童和未成年人的政策保护的强制报告 | 此政策规范强制性虐待儿童报告根据宾夕法尼亚州儿童保护服务法规定，23 pa.c.s. § 6301页起，和大学的政策，在某些情况下，需要比CPSL更广泛的保护。关于是否要报告可疑的虐待儿童的任何疑问，应赞成提交的一份报告中得到解决。 |
| 无歧视和无骚扰政策 （遗产） |
这一政策的目的是教育大学社会成员的歧视和骚扰。 |
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这一政策的目的是教育大学社会成员的歧视和骚扰。该政策是PDF格式提供，并将在多种格式由2020年8月21日。 |
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| 隐私政策的通知 | 这一政策概述了收集，使用，并提供给大学的学生，教师，员工，校友和社会其他成员的个人信息泄露。 |
| 政策禁止性行为不端，关系暴力和跟踪 （遗产） |
此策略禁止/性行为不端，关系暴力，和跟踪（所有这些这种行为在下面部分IV中所定义）针对任何性别，性别认同，性别表达，或性取向大学社区成员。 |
| 临时政策禁止不当性行为和性骚扰 | 这一政策的目的是性骚扰，性行为不端和报复禁止。 |
| 对义务后发行合规性政策 | 这一政策阐述，旨在通过或代表与1986年国内税收法的有关规定而大学颁发的义务显示器后发行遵守学校的具体要求，修订（以下简称“规范”），并规定颁布据此（以下简称“财政部规定”）。 |
| 后发行合规政策的义务，排除15c2-12根据1934年证券交易法 | 通过规则我5C2-L2的适用规定的大学，用来监控后发行遵守学校的这种策略集的信念的具体要求，证券下颁布的交换行为1934年（“”规则“）。 |
| 举报政策 | 此政策适用于大学社区的所有成员，目的是为了谁从事非法指控，不道德，或可疑行为的善意保护披露保护举报人。 |
设施，设备和房地产政策
在此时此部分不存在政策。
金融政策
| 标题 | 描述/程序 |
|---|---|
| 电子资金/电汇政策 | 该政策规定，适当的内部程序被用在电子资金转帐的处理，以确保有足够的银行管制的维护和防止任何欺诈或未经授权的付款。 |
| 命名机会政策 | 这一政策的目的是为了在电竞外围网建立了所有的命名机会的要求。 |
| 礼品接受政策 | 这一政策的目的是阐明并概述了大学的方法来分析和接受为大学的利益的慈善礼物。 |
| 竞争性招标政策 |
这一政策的目的是为了划定为大学的竞争购买或出价/报价过程。此政策适用于一所大学发出的采购订单采购申请请求。 |
| 残疾支持服务政策 对于员工和应聘 |
这是大学的责任，以确保合格的残疾人在就业前的过程非歧视的方式对待和残疾人员工以非歧视的方式在所有的条款，条件和就业特权处理。 |
| 征求建议书（RFP）政策 | 这一政策的目的是为了对提案处理请求提供指导，它是什么，当它可能适用，以及如何构建和使用申报表招标文件。 |
| 大学银行账户 | 这一政策的目的是为了确保大学通过创建用于建立和维护学校的银行账户的正式流程保持足够的控制和管理在其基金。 |
治理政策
在此时此部分不存在政策。
信息技术政策
| 标题 | 描述/程序 |
|---|---|
| 本文件概述了该大学的有关信息技术的过渡政策，因为它涉及到利用信息技术资源，指定要求和标准在整个大学一致的IT资源的使用阐明了大学的愿景，并解释适用法律和法规，以确保我们的使用方法与法律规定相一致。 |
操作策略
| 标题 | 描述/程序 |
|---|---|
| 可接受的使用政策 | 这一政策的目的是勾画在大学接受的利用技术资源。这一政策清晰表达并促进由电竞外围网社区并确认该大学的职责的所有成员在获取此类信息方面的伦理，法律，安全和可接受的使用技术资源。 |
| 合同审查和批准政策 |
这一政策的目的是建立协议，该大学的成员必须进入那个打算在大学里有约束力的合同按照之前。 |
| 合同签字权政策 | 这一政策的目的是要建立权威为代表的大学的合同的签名。 |
| 重要的人事政策 | 这一政策在校园紧急情况或需要校园封闭或操作的暂停其他条件提供了识别和使用所必需人员的高校管理援助。必要人员提供直接涉及健康，安全，和整个大学社区的福利服务，确保关键业务的连续性，并维护和保护高校产业。 |
| 对于教师和工作人员的政策支持移民 | 这个文件的目的是阐述了大学的政策，为国内的教师和工作人员谁是外国人的招聘或继续聘用移民提供支持。这项政策只适用于申请或持有位于美国立场的外国公民。 |
| 独立承包商/员工分类策略 | 这一政策的目的是定义的标准有资格作为一个独立的承包商，并阐述了如何独立承包商必须为了支付大学以保持符合劳动的州和联邦部门和国内收入署（IRS）和其他监管机构。 |
| 国际差旅政策 | 这项政策规定了国际旅行的标准和期望，并概述可减少对旅客和大学风险安全保障措施。 |
| 上大学的政策发展政策 |
这一政策的目的是为制定，审批，实施，管理，和大学的政策维护的标准化过程中的努力，以确保所有学校政策符合电竞外围网的使命是一致的，并符合所有适用法律和法规。 |
公众安全和环境健康和安全政策
学生政策
在此时此部分不存在政策。