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大学政策库
学术/研究政策
| 标题 | 描述/程序 |
|---|---|
| 成本转让政策 | 本政策的目的是确保根据本政策中规定的指定准则，确保涉及涉及部门预算和赞助账户的成本转移。 |
| 戴维斯 - 培根法案的遵从性策略 | 本政策的目的是确保遵守联邦法规DBA编纂为40 U.S.C. 3141-3148。 |
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本政策的目的是提供一个框架，以促进大学收到的适当分类，作为礼物或赞助奖。 |
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| 本政策的目的是确保与大学赞助项目有关的赔偿符合联邦法规。 | |
| 设施和行政成本回收和分配 | The purpose of this Policy is to ensure that 设备 and Administrative Costs (“F&A Costs”) are recovered and used effectively to support and encourage subsidized research and programs at the University by explicitly stating University policy regarding F&A Cost recovery and distribution of shares of recovered F&A Costs to those who bear the burden and workload associated with Sponsored 项目. |
| 利率政策的经济冲突 | 本政策的目的是通过建立报告和解决研究利益的财务冲突的指导方针来促进研究的客观性。 |
| 对科研不端行为的制度政策 | 本政策的目的是为学术界的成员提供关于在公平，提示和一致的方式中涉嫌研究不当事件的框架。 |
| 主要调查员资格和保证政策 | 本政策的目的是确保赞助项目由合格的主要调查人员领导，他们拥有技术能力和行政经验，以承担成功完成赞助项目的各个方面的责任。 |
| 审查和赞助项目文件的审批 | 本政策的目的是要求对所有提案进行全面的预先提交审查，以确保它们完全和准确。 |
就业，福利和工作场所政策
| 标题 | 描述/程序 |
|---|---|
| 委屈政策 | 本政策的目的是向大学员工提供公平和高效的进程，以呈现和解决雇佣关系所引起的不满。 |
| 招聘和背景调查政策 | 该政策旨在为合格申请人的招聘，选择和船上提供一致的方法。 |
| 绩效改进计划政策 | 本政策的目的是提供主管和管理人员，以解决不满意的工作绩效。 |
| 进步纪律政策 | 本政策的目的是建立与纠正行动和员工纪律的指导和最佳做法，以便不当行为行事。 |
| 在双方同意的关系政策 | 本政策的目的是禁止雇员和学生之间以及员工之间的关系，员工在政策中规定的不等职位之间的关系。 |
道德，诚信和法律合规政策
| 标题 | 描述/程序 |
|---|---|
| 反欺侮政策 |
这一政策的目的是为了阐明禁止学生组织，或在其约束下的组织工作相关或确认为在起雾参与大学组织的其他人员的规则;陈述大学对欺侮位置;确定该大学将如何执行这项政策;并确定报告违反此政策的资源。 |
| 教师，员工，独立承包商和志愿者的利益冲突 | 本政策的目的是要求大学的所有涵盖的个人了解他们披露实际或潜在利益冲突以及如何报告的义务。 |
| 受托人和高级管理人员的利益冲突 |
受托人和大学的高级管理人员负有信托责任为大学的财政利益，以及有责任维持公众和捐助者的信任。因此，这些人有一个明确的义务履行的方式，他们的职责是不感兴趣的实际或潜在的冲突引起，通过这种策略所定义。由受托人和高级管理人员的所有决定必须完全推进大学的最佳利益的愿望和公共利益的基础上进行。 |
| 直接威胁评估政策 | 目的和意图残疾学生的这种直接威胁评估政策的不单一培养出来的学生与其他学生残疾，但基于确定的任何不利行动，学生带来的直接威胁之前为学生提供残疾保障健康或他人的安全。 |
| 残疾支持服务政策为学生 |
本政策的目的是提供一种免受各种形式歧视的教育环境，包括基于残疾的歧视。 |
| 出口控制政策 | 本政策的目的是提供对美国出口管制法律法规的认识，并提出大学遵守这些法律的计划。 |
| Ferpa.合规政策 | 该大学深入了解当前和前学生的隐私权。因此，大学意图符合Ferpa.的所有规定。 |
| 诉讼策略 |
本政策的目的是建立在该大学意识到威胁或待诉讼的活动中遵循的过程，涉及大学或大学人员作为一个实体或作为其当局范围内的个人作为大学的代表。 |
| 强制性报告涉嫌虐待儿童滥用和未成年人的保护 | 该政策管理宾夕法尼亚州儿童保护服务法下的强制性儿童滥用报告要求，23 PA.C.S. § 6301 et SEQ，以及在某些情况下，大学政策需要比CPSL更广泛的保护。关于是否报告涉嫌虐待儿童虐待的任何疑问，应支持提交报告。 |
| 无歧视和无骚扰政策 （遗产） |
本政策的目的是教育大学界的成员有关歧视和骚扰。 |
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本政策的目的是教育大学界的成员有关歧视和骚扰。该策略以PDF形式提供，并将在2020年8月21日之前以多种格式提供。 |
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| 隐私政策通知 | 本政策概述了由学生，教师，员工，校友和社区其他成员提供给大学提供的个人信息的收集，使用和披露。 |
| 禁止性行为不端，关系暴力和跟踪的政策 （遗产） |
该政策禁止性不当行为，关系暴力和跟踪（所有这些行为在下文第IV条中界定）任何性别，性别认同，性别表达或性取向的大学社区成员。 |
| 禁止性行为不端和性骚扰的临时政策 | 本政策的目的是禁止性骚扰，性行为不当和报复。 |
| 对义务后发行合规性政策 | 这一政策阐述，旨在通过或代表与1986年国内税收法的有关规定而大学颁发的义务显示器后发行遵守学校的具体要求，修订（以下简称“规范”），并规定颁布据此（以下简称“财政部规定”）。 |
| 颁发后，义务遵守策略根据1934年证券交易所第15C2-12条规定的义务 | 该政策规定了对旨在监测大学的发布后遵守权利的特定要求，以1934年“证券交易法”（“规则”）颁布的规则I 5C2-L 2的适用规定。 |
| 举报人政策 | 该政策适用于大学社区的所有成员，目的是保护举办善意的举报人，这些人受到保护披露的披露所谓的不法，不道德，或可疑行为。 |
设施，设备和房地产政策
在此时此部分不存在政策。
金融政策
| 标题 | 描述/程序 |
|---|---|
| 电子资金/电汇政策 | 该政策要求在加工电子资金转账时使用适当的内部程序，以确保维持适当的银行管制并防止任何欺诈或未授权的付款。 |
| 命名机会政策 | 本政策的目的是为电竞外围网建立所有命名机会的要求。 |
| 礼品验收政策 | 本政策的目的是阐明和概述大学分析和接受大学利益的慈善礼物的方法。 |
| 有竞标政策 |
本政策的目的是描绘大学的竞争性采购或招标/引用进程。本政策适用于购买大学已发布的采购订单的申请请求。 |
| 残疾支持服务政策 对于员工和申请人 |
大学有责任确保残疾人的合格人员在就业前的过程中以无与伦比的方式对待，并且残疾雇员在就业的所有条款，条件和特权中以非歧视的方式对待。 |
| 征求建议书（RFP）政策 | 本政策的目的是提供关于提案过程的请求的指导，它是什么时候可能适用，以及如何构建和使用RFP投标文件。 |
| 大学银行账户 | 本政策的目的是通过创造建立和维护大学银行账户的正式进程来确保大学对其基金保持充分的控制和管理。 |
治理政策
在此时此部分不存在政策。
信息技术政策
| 标题 | 描述/程序 |
|---|---|
| 本文件概述了该大学的有关信息技术的过渡政策，因为它涉及到利用信息技术资源，指定要求和标准在整个大学一致的IT资源的使用阐明了大学的愿景，并解释适用法律和法规，以确保我们的使用方法与法律规定相一致。 |
运营政策
| 标题 | 描述/程序 |
|---|---|
| 可接受的使用政策 | 这一政策的目的是勾画在大学接受的利用技术资源。这一政策清晰表达并促进由电竞外围网社区并确认该大学的职责的所有成员在获取此类信息方面的伦理，法律，安全和可接受的使用技术资源。 |
| 合同审查和批准政策 |
本政策的目的是建立大学成员必须遵循的议定书，并在进入旨在具有约束力的合同之前。 |
| 合同签字权政策 | 本政策的目的是为代表大学制定合同签署的权力。 |
| 基本人事政策 | 这一政策在校园紧急情况或需要校园封闭或操作的暂停其他条件提供了识别和使用所必需人员的高校管理援助。必要人员提供直接涉及健康，安全，和整个大学社区的福利服务，确保关键业务的连续性，并维护和保护高校产业。 |
| 对于教师和工作人员的政策支持移民 | 这个文件的目的是阐述了大学的政策，为国内的教师和工作人员谁是外国人的招聘或继续聘用移民提供支持。这项政策只适用于申请或持有位于美国立场的外国公民。 |
| 独立承包商/员工分类策略 | 本政策的目的是定义符合独立承包商的标准，并提出必须如何支付独立承包商，以便大学遵守国家和联邦部门和内部收入服务（IRS）和内部收入服务（IR）和其他监管机构。 |
| 国际旅行政策 | 该政策规定了国际旅行的标准和期望，并概述了减少旅行者和大学风险的安全和安全措施。 |
| 上大学的政策发展政策 |
这一政策的目的是为制定，审批，实施，管理，和大学的政策维护的标准化过程中的努力，以确保所有学校政策符合电竞外围网的使命是一致的，并符合所有适用法律和法规。 |
公共安全和环境健康和安全政策
学生政策
在此时此部分不存在政策。